2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度-南京自考网

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南京自考网> 试题题库列表页> 2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

9

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:
(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)
(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)
(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

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劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）

A、保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B、以劳动过程为其保护范围
C、以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D、实施具有强制性

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B、某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用劳动者自行缴纳
C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

下列关于中国工会的表述，错误的是（）

A、基层工会和单位在法律上处于平等地位
B、中国工会具有参与劳动关系协调的职能
C、中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
D、中国工会有权组织罢工

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